党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。同时要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。这就要求我们要从推进党和国家事业长远发展的战略高度，解放思想，改革创新，大胆选拔使用各类优秀年轻干部，想方设法让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻干部脱颖而出。
选人不拘一格，用人用其所长，这是古今中外成功的用人之道。选人用人是为了推进事业发展、造福人民群众；破格提拔使用干部，是为了更好地做到人尽其才、才尽其用。特别是把优秀年轻干部大胆选拔上来，充实进领导班子，不仅可以改善领导班子年龄、素质、能力、经历结构，而且可以极大地激发干部队伍活力，增强领导班子创造力、凝聚力、战斗力。但是，近些年来，每有年轻干部得到破格提拔使用，便会引起社会上的一片质疑，甚至“揪辫子”、“打棍子”，极大打消了年轻干部的工作热情，久而久之，势必会影响工作开展，贻误党和人民的事业。
要让更多优秀年轻干部脱颖而出，充分激发干事创业热情，更好地服务事业发展、服务人民群众，各级党政机关必须积极深化干部人事制度改革，建立完善充满活力的选人用人机制，营造年轻干部队伍人才辈出的良好环境。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念的禁锢，不唯资历，不唯职称，不唯身份，坚持从党的事业发展需要出发，把品德、知识、能力和业绩作为衡量干部的主要标准，放开视野，放远眼光，不拘一格选人用人，真正把有才学、有信仰、有口碑、有实绩的年轻干部选拔到各级领导班子中来。要加大年轻干部选拔机制创新力度，采取社会招考、竞争上岗、公开选拔等办法遴选干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，搭建公开、公平、公正竞争上岗的舞台，让想干事的年轻干部有机会、有平台。同时，要注重在实践中锤炼年轻干部，多为他们提供深入基层锻炼的机会，多让他们经受艰苦复杂环境的磨炼，多让他们接受急难险重任务的考验，在工作实践中经受历练、增长才干，提高实际工作能力。
“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”只有不断改革创新年轻干部选拔任用机制，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，才能为党政干部队伍注入源源不断的生机与活力，为永葆党的生命力、实现党和国家事业的长远发展提供强大的组织保证。